Профсоюзное движение, начавшееся по всей стране более года назад, продолжило набирать обороты в 2022 году, когда работники складов, кафе, продуктовых магазинов и авиакомпаний добиваются представительства.
Условия работы во время пандемии подтолкнули многих из этих передовых работников к объединению, но опасения по поводу экономики и возможной рецессии могут сдержать профсоюзный бум, если рынок труда изменится.
Профсоюзы могут помочь работникам обеспечить более высокую заработную плату, график работы и гарантии занятости посредством контрактных соглашений, но некоторые организаторы утверждают, что их работодатели принимают ответные меры против них и ставят под угрозу их средства к существованию.
Такие работники, как 32-летний Роберт «Раб» Брэдли, готовы взять на себя этот риск, несмотря на разговоры о рецессии. Брэдли сократил свои часы работы в винном магазине Trader Joe’s Wine Store в Нью-Йорке и нашел вторую работу, поскольку он и некоторые из его коллег стремились объединиться в профсоюзы.
Брэдли сказал, что решение объединиться в рамках Международного союза работников пищевой промышленности и торговли получило поддержку большинства его коллег. Некоторые выступали против вступления в профсоюз либо из-за предыдущего опыта, либо из-за боязни потерять работу. Но Брэдли думал, что только он и его коллеги-организаторы подвергают себя риску.
«Я думал, что они будут искать «плохих парней» и специально отсеивать организаторов, а не поджигать весь магазин», — сказал Брэдли.
Вместо этого, еще до того, как любимый винный магазин успел подать петицию о проведении профсоюзных выборов, 11 августа Trader Joe’s внезапно закрыла магазин, сообщив об этом сотрудникам в тот же день. Представитель Trader Joe Накиа Роде заявила в заявлении для CNBC, что бакалейщик решил закрыть «неэффективный» магазин, чтобы поддержать свой продуктовый магазин на Юнион-сквер, используя пространство винного магазина в преддверии курортного сезона.
Профсоюзный бум 2022 года
Пока что этот год оказался успешным для рабочего движения. Профсоюзные петиции с 1 октября по 30 июня выросли на 58% по сравнению с предыдущим годомдо 1892, по данным Национального совета по трудовым отношениям.
К маю этого года петиции за год превысило общее количество заявок за весь прошлый год. NLRB еще не опубликовал данные за весь год, но анализ заявок CNBC показывает, что в 2022 финансовом году было подано почти на 900 петиций больше, чем в прошлом году.
Это происходит в то время, когда общественное одобрение профсоюзов продолжает расти. Последние данные Gallup показывают, что 71% американцев одобряют профсоюзы по сравнению с 68% в прошлом году и 64% до пандемии. Этот показатель находится на самом высоком уровне за всю историю наблюдений с 1965 года.
Рынок труда, особенно в сфере розничной торговли, размещения, общественного питания, а также работников транспорта и складского хозяйства, по-прежнему отдает предпочтение наемным работникам: сегодня в этих трех секторах в общей сложности на 1 миллион вакансий больше, чем до пандемии.
«Сейчас в сфере розничной торговли у нас гораздо больше рабочих мест, чем рабочих, и это дает нам непропорционально большую власть прямо сейчас, потому что компания нуждается в них почти так же, как и мы», — сказала Ханна Смит, сотрудница в недавно созданный профсоюзом магазин REI в Беркли, Калифорния.
REI не ответил на запрос CNBC о комментариях.
Изменение баланса сил привело к тому, что некоторые работодатели повысили заработную плату и увеличили другие льготы. Например, Амазонка сказал в среду, что средняя почасовая оплата увеличивается с 18 до более чем 19 долларов. для работников склада и службы доставки. Объявление сделано в преддверии ежегодной акции Prime Day и напряженного праздничного сезона, а также профсоюзные выборы в Олбани в следующем месяце.
Поскольку Федеральная резервная система продолжает агрессивно повышать процентные ставки для борьбы с инфляцией и охлаждения экономики, наблюдатели за рынком, экономисты и руководители предупреждают о потенциальной рецессии в 2023 году. По словам Кэтрин Крейтон, директора отделения производственных и трудовых отношений Корнельского университета в Буффало, если экономика остынет, профсоюзное движение может последовать их примеру. Но это кажется маловероятным в краткосрочной перспективе.
«Я думаю, что это, безусловно, усложнит ситуацию, если у нас действительно будет рецессия, когда сотрудникам будет труднее найти другую работу, они [may] меньше шансов пойти на риск объединения в профсоюзы, — сказал Крейтон. указывает на то, что рынок труда в ближайшем будущем будет благоприятствовать работникам».
На данный момент сторонники считают, что импульс будет трудно замедлить. Будь то петиции или другие победы, такие как закон Калифорнии, который создает совет для регулирования условий труда в индустрии быстрого питания, 2022 год был знаменательным годом для организации.
«Я думаю, что это коллективные действия, которые вы видите, которые не остановят никакие силы рецессии, потому что рабочие прошли через огонь во время этой пандемии, каждый день приходили на работу, во многих случаях рискуя своими жизней», — сказала Мэри Кэй Генри, президент Международного союза работников сферы обслуживания. «И они готовы ожидать большего в своей трудовой жизни и требовать достоинства и уважения на работе».
Петиции Starbucks замедляются
Некоторые сотрудники говорят, что интерес к организации несколько снизился, поскольку их работодатели, похоже, сопротивляются, используя такие тактики, как закрытие магазинов, увольнение организаторов и предоставление дразнящих льгот только магазинам, не состоящим в профсоюзе.
В СтарбаксНапример, с марта по август количество профсоюзных петиций падало каждый месяц. По данным NLRB, в сентябре был небольшой всплеск: на данный момент было подано 10 петиций.
С тех пор как исполняющий обязанности генерального директора Говард Шульц вернулся в компанию в апреле, Starbucks приняла более агрессивную стратегию, чтобы противостоять натиску профсоюзов и инвестировать в своих работников.
В мае компания объявила об увеличении заработной платы для магазинов, не входящих в профсоюзы, и о дополнительном обучении бариста, которое вступило в силу в августе после проведения сеансов обратной связи со своими сотрудниками. Профсоюз заявил, что кофейный гигант незаконно удерживает льготы от кафе, но Starbucks утверждает, что не может предложить новые льготы без переговоров с профсоюзами. Эксперты по правовым вопросам предсказывают, что битва за льготы завершится до того, как NLRB.
«Мы сосредоточены на работе напрямую с нашими партнерами, чтобы переосмыслить будущее Starbucks. Мы уважаем право наших партнеров на организацию, но считаем, что совместная работа напрямую — без третьих лиц — это лучший способ улучшить партнерский опыт в Starbucks», — Starbucks. Об этом CNBC заявил официальный представитель Реджи Борхес.
Тайлер Килинг работает бариста-тренером в Starbucks в Лейквуде, штат Калифорния, которая проголосовала за объединение в профсоюзы, а также организует другие магазины вместе со Starbucks Workers United. Он сказал, что дополнительные льготы, не предлагаемые объединенным в профсоюзы магазинам, одновременно и запугали, и мотивировали людей, и что более высокая оплата важна в этом экономическом климате.
«Люди видят, что Starbucks готова испортить их средства к существованию, чтобы предотвратить этот союз, и это пугает людей. “, – сказал Килинг.
Он добавил, что, по его мнению, как только профсоюз добьется дальнейшего прогресса в восстановлении уволенных работников на работе и добьется успеха в распространении льгот на профсоюзные магазины, по петициям будет достигнут больший прогресс.
И магазины по-прежнему требуют большего, несмотря на угрозу надвигающейся рецессии. Билли Адеосун, бариста и организатор Starbucks в Олимпии, штат Вашингтон, сказала, что объединение в профсоюзы — это «большой риск», утверждая, что потеря работы — это «реальная возможность», но перспектива успешных переговоров по контракту с более высокой оплатой и льготами является мотиватором.
«Большинство из нас зарабатывают от 15 до 18 долларов в час, и никто из нас не работает 40 часов в неделю, а это просто не прожиточный минимум», — сказал Адеосун. «Многим из нас приходится устраиваться на вторую работу или полагаться на государственную помощь для оплаты наших счетов, так что да, мы боимся выполнять эту работу, несмотря на экономику и тот факт, что она просто разваливается прямо на глазах. нас.”
По данным Национального совета по трудовым отношениям, по состоянию на 22 сентября около 240 заведений из 9000 кафе, принадлежащих компании, проголосовали за объединение в профсоюзы. Но переговоры по контракту могут помочь или помешать объединению крупнейшей в стране сети кофеен в профсоюзы.
Ханна Уитбек (в центре) из Анн-Арбора, штат Мичиган, говорит как Алидия Клейпул (слева) из Оверленд-Парка, штат Канзас, и Майкл Вестиго (справа) из Канзас-Сити, штат Канзас, все из которых говорят, что были уволены из Starbucks, слушайте во время ” Митинг и марш против разорения профсоюзов Starbucks в Сиэтле, штат Вашингтон, 23 апреля 2022 года.
Джейсон Редмонд | АФП | Гетти Изображений
Аналитик BTIG Питер Салех сказал, что признаки прогресса по контракту между профсоюзом и Starbucks могут стать одним из катализаторов для повторного ускорения организации. С другой стороны, если они не придут к соглашению, рабочие могут через год проголосовать за отмену сертификации профсоюза.
Пока Starbucks только начала переговоры с тремя магазинами, двумя в Нью-Йорке и одним в Аризоне. Но В понедельник компания заявила, что отправила письма в 238 кафе. предлагая трехнедельное окно в октябре, чтобы начать переговоры.
И, несмотря на замедление подачи петиций в Starbucks, успех организаторов вдохновил других работников, таких как Брэдли, сотрудник Trader Joe’s.
«В их магазинах примерно такое же количество людей, как и в винном магазине Trader Joe’s. Это выполнимо, и они преуспевают в этом», — сказал он.
Сила в балансе
Даже при разговорах о потенциальной рецессии некоторые работники говорят, что их это не пугает, учитывая конкурентный рынок труда. Брэнди МакНиз, организатор ныне закрытого заведения Мексиканский гриль Чипотле в Огасте, штат Мэн, сказал, что решение подать петицию было обусловлено властью рабочих и текущим экономическим климатом.
«Мы посмотрели вокруг на бесконечные объявления о приеме на работу, расклеенные в каждом меню быстрого питания, и решили, что мы можем просто бросить работу и найти другую работу, или мы можем бороться, и если мы проиграем, все равно устроимся на другую работу», — сказал МакНиз CNBC. в электронном письме.
Магазин был первым, кто подал заявку на профсоюзные выборы в сети буррито, и компания заявила, что магазин был закрыт навсегда из-за кадровых проблем, а не из-за профсоюзной петиции.. По словам МакНиза, рабочие назвали этот шаг ответным и предъявили компании несколько обвинений в несправедливой трудовой практике в NLRB.
Chipotle отказался от комментариев.
Некоторые работники говорят, что последняя рецессия информировала о необходимости улучшения защиты рабочих сегодня, и теперь пришло время настаивать.
«У меня были коллеги, которые пережили рецессию 2008 года, и тогда им было очень трудно найти работу», — сказал Смит, сотрудник REI в Калифорнии. «Создание профсоюза сейчас казалось способом защитить его в будущем».